Michela Digiovanni

Chi è Michela Digiovanni

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Pubblicati da Michela Digiovanni

Dignità organizzativa e stress lavoro-correlato: cosa rischia davvero l’azienda e il nuovo confine della responsabilità dell’impresa

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Non è solo benessere: è responsabilità giuridica Per anni abbiamo parlato di sicurezza sul lavoro pensando quasi esclusivamente a rischi fisici, ambienti, dispositivi, infortuni. Oggi questo perimetro si è spostato e sta emergendo sempre più chiaramente un concetto diverso, più ampio e più profondo: la dignità organizzativa. Non è una categoria astratta, è il modo […]

Cosa significa davvero accessibilità (e perché non riguarda solo la disabilità)

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Accessibilità: obbligo normativo o leva competitiva? L’accessibilità riguarda tutte le situazioni in cui una persona può incontrare una barriera: disabilità permanenti condizioni temporanee (infortunio, malattia) limitazioni situazionali (contesto, strumenti, ambiente) differenze culturali, linguistiche, cognitive Un servizio accessibile è un servizio progettato per essere utilizzabile dal maggior numero possibile di persone, senza adattamenti successivi. Il punto […]

Rischi psicosociali: perché la salute aziendale è una questione organizzativa

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Nel 2026 parlare di salute in azienda significa parlare di organizzazione Per molte imprese “salute e sicurezza” è ancora sinonimo di infortuni, DPI, procedure operative. Ma la realtà (e la giurisprudenza) stanno spostando il baricentro: la salute è sempre più legata anche a come è progettato il lavoro, a come si governa il tempo, la […]

Bonus, premi e welfare aziendale: quando la politica premiale mal progettata diventa un rischio

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Non è più solo una scelta interna: è una promessa verso l’esterno Sempre più spesso, durante i colloqui di selezione, le persone candidate pongono una domanda molto precisa: “Qual è la vostra politica premiale?”. Non si tratta soltanto di conoscere l’importo della retribuzione fissa, ma di comprendere quali strumenti di incentivazione, welfare e riconoscimento siano […]

Stress lavoro correlato: il rischio organizzativo che le aziende non possono più permettersi di ignorare

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Lo stress lavoro correlato è un rischio organizzativo che ogni azienda è tenuta a valutare e prevenire, perché può generare responsabilità giuridica e impatti concreti sulla sostenibilità dell’impresa. Lo stress lavoro-correlato è spesso percepito come un tema sfumato, difficile da misurare e ancora più difficile da gestire. Eppure oggi rappresenta uno dei principali fattori di […]

Whistleblowing: il vero rischio non è la segnalazione, ma non essere pronti a gestirla

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Come trasformare un obbligo normativo in uno strumento di governance e protezione dell’impresa Molte imprese vivono il whistleblowing come una minaccia: “E se qualcuno segnala qualcosa contro di noi?” “E se si aprono conflitti interni?” “E se diventa uno strumento di ritorsione?” La verità è diversa. Il problema non è la segnalazione. Il problema è […]

DISCRIMINAZIONI INVOLONTARIE NELLE PMI

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Quando il problema non è l’intenzione, ma l’effetto Nessuna PMI pensa di porre in essere comportamenti discriminatori. Eppure le discriminazioni più diffuse sono spesso quelle che non si vedono, perché non nascono da cattiva fede, ma da abitudini, automatismi, frasi dette “senza pensarci”, processi mai messi in discussione. Sono le discriminazioni involontarie: silenziose, normalizzate, difficili […]

Il check-up organizzativo che fa crescere davvero le PMI

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Scoprire cosa non funziona, prima che diventi un problema Ci sono fasi nella vita di un’azienda in cui tutto, all’apparenza, va bene. I clienti ci sono. I numeri reggono. I reparti “fanno il loro”. Eppure, sotto la superficie, qualcosa inizia a scricchiolare. Informazioni che non circolano, procedure interpretate in modo diverso, responsabilità poco chiare, tensioni […]

COME STAI OGGI?

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Un audit, uno specchio e una domanda che non ti aspetti Non so se ti è mai capitato, durante una giornata di lavoro, di imbatterti in un dettaglio tanto semplice da mandare in frantumi tutta la complessità attorno.A me è successo la settimana scorsa. Ero immersa in un audit per la Certificazione di Parità di […]

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