Dalle intenzioni alle azioni. Le imprese possono scrivere i migliori codici etici, adottare policy DEI e pubblicare report ESG impeccabili. Ma se le parole che circolano nei corridoi, nelle riunioni o nelle comunicazioni quotidiane restano escludenti, aggressive o superficiali, la cultura aziendale non cambia davvero. Eppure è proprio da lì che si misura la differenza […]
Come una figura di garanzia rafforza fiducia, benessere e reputazione aziendale. Una cultura di fiducia è una scelta strategica. Nel mio lavoro come Consigliera di Fiducia per organizzazioni private, incontro ogni giorno imprese che vogliono costruire ambienti di lavoro equi, rispettosi e sicuri. Spesso però emerge una distanza tra intenzioni e realtà: la differenza è […]
L’accessibilità digitale come leva di sostenibilità sociale e reputazione aziendale, oltre l’obbligo di legge. A livello europeo, la Direttiva (UE) 2016/2102 ha introdotto l’obbligo di accessibilità per i siti web e le applicazioni mobili delle pubbliche amministrazioni e degli organismi che erogano servizi pubblici. Successivamente, la Direttiva (UE) 2019/882 – European Accessibility Act (EAA) ha […]
LA DIRETTIVA SULLA PARITÀ RETRIBUTIVA PERCHE’ È UN TEMA DI COMPLIANCE (NON SOLO HR) La Direttiva (UE) 2023/970 comporta un insieme di obblighi concreti per imprese pubbliche e private. L’obiettivo è chiaro: rafforzare l’equal pay for equal work attraverso trasparenza retributiva e meccanismi di enforcement. Ogni scelta su retribuzioni, inquadramenti e percorsi di carriera diventa […]