L’AvvocatA della responsabilità sociale
dove la compliance incontra la parità, l’equità e l’inclusione.
Supporto le Organizzazioni a progettare ambienti di lavoro giusti, rispettosi e sostenibili, con percorsi personalizzati di prevenzione delle discriminazioni e governance inclusiva. Con competenze giuridiche, un Master in Diversity & Inclusion e un approccio concreto, accompagno le aziende nella Certificazione di Parità di Genere e nella gestione dei rischi relazionali e culturali.
Consigliera di Fiducia – Prevenzione, ascolto, tutela: una leva strategica per la salute organizzativa
Le Organizzazioni sempre più spesso scelgono di incaricare una Consigliera di fiducia, quale figura professionale qualificata, riservata e imparziale, per la prevenzione e gestione dei fenomeni di molestia, mobbing, discriminazione e conflitti relazionali nei luoghi di lavoro.
Il mio intervento si fonda su un approccio sistemico e integrato: a partire da un’analisi approfondita del contesto aziendale, collaboro con il vertice e le funzioni HR per definire in modo chiaro e accessibile le modalità di attivazione, gestione e risoluzione dei casi di disagio lavorativo e delle conseguenti segnalazioni, nel rispetto delle linee guida nazionali e delle normative vigenti
Progetto e implemento sistemi strutturati di ascolto, segnalazione e intervento su misura per l’organizzazione, occupandomi di:
- redigere o aggiornare policy aziendali su comportamenti, relazioni e rispetto delle diversità;
- attivare canali sicuri, riservati e anonimi per la gestione delle segnalazioni;
- gestire, anche con interventi mediativi, i casi critici concordando le modalità con chi segnala;
- fornire formazione mirata a tutto il personale, con moduli differenziati per leadership e management;
- somministrare survey al personale per conoscere il clima aziendale e le aeree di criticità
- accompagnare la gestione dei casi concreti con competenza, equilibrio e rispetto delle parti coinvolte;
- collaborare con RSPP, CUG, Comitato unico di garanzia, DPO e figure della prevenzione per assicurare coerenza e sinergia nelle azioni aziendali.
I vantaggi per l’organizzazione sono molteplici: prevenzione dei rischi psicosociali, riduzione del contenzioso, promozione di un ambiente di lavoro sicuro e attrattivo. L’istituzione di questa figura rappresenta un segno tangibile di responsabilità e impegno per il benessere delle persone.